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Posts Tagged ‘huelga general’

Ante las medidas de recorte del 5 % de media a los funcionarios entro a una dependencia pública a tramitar mi tarjeta de desempleo y el funcionario de la mesa interrumpe la lectura del periódico y dice “Pues si me bajan el sueldo un 5 %, trabajaré un 5% menos”. Pienso para mis adentros que alguno tendrá que sudar mucho para conseguir trabajar menos.
Esa es la imagen que tenemos los funcionarios en general ante la sociedad. Injusta a todas luces. No creo que el absentismo o el escaqueo sea superior al que se produce en otros sectores del trabajo. Y sí creo que mucha de la mala imagen del funcionario es en realidad consecuencia de la mala gestión que se realiza. Y los responsables de la gestión no son los funcionarios sino los políticos y toda esa Pléyade de cargos de libre designación y empresas públicas surgidas para enchufar y crear clientelas que vivan del dinero público. Es responsabilidad de todos defender unos servicios públicos de calidad. Pero los gestores actuales han hecho justamente lo contrario.
Está claro que los trabajadores no somos responsables de la crisis actual y que los Estados no defienden a la ciudadanía. Se dedican a defender a los negociantes y banqueros. Desconozco si las medidas que nos va a aplicar este gobierno “socialista”, es un decir lo de socialista, van a solucionar la crisis, aunque me da que no.
Pero visto todo lo que está cayendo alrededor (paro galopante, EREs, cierre de empresas, recortes salariales…) no parece que los funcionarios pudieran librarse de este aguacero.
No es plato del gusto, sobretodo cuando ves que los ricos siguen aumentado los beneficios y que los responsables de esta crisis siguen pidiendo más privilegios para ellos y más caña para los trabajadores. Yo me apunto a luchar por cambiar las cargas de la crisis. Pero no comparto esta huelga, porque vuelve a ser una convocatoria más centrada en el protagonismo sindical que en defender los derechos de los trabajadores. Con todo lo que está cayendo, resulta que se convoca a una huelga de los empleados de administraciones cuando tocan el sueldo (esa es la imagen que se da) pero no se han escuchado muchas protestas ante recortes en los contratos o ante un incremento brutal del paro. Eso, que no pillaba tan cerca, no parecía suficiente para una huelga general. Todos tenemos claro que el modelo económico está agotado, pero había razones para movilizarse antes y no cuando les han tocado el sueldo.
El 25 de mayo convoca la huelga la mayoría sindical de Euskal Herria. Tengo mis dudas en que sean la mayoría sindical de nuestro país, y parece que vuelven a confundir Euskadi con Euskal Herria, con lo que dejan a los trabajadores vascos no residentes en Euskadi en una situación de huelga testimonial. Pero es que además, la huelga parece más una huelga política que una huelga de trabajadores.
El día 8 de junio convoca la huelga la mayoría sindical de España y de Navarra. ¿cómo unirse a una huelga convocada por los sindicatos que han recibido, junto con empresarios, la medalla de oro de Navarra, medalla entregada por el presidente Sanz, que es quién da por buena la rebaja salarial? Unos sindicatos que en la administración y las empresas prefieren firmar lo que sea para garantizar su financiación no están legitimados para convocar a la huelga. Antes deben renunciar a tanta subvención y a tanto clientelismo.
Pero esta postura de no huelga puede dar a entender que se está de acuerdo con lo que Zapatero quiere hacer. Nada más lejos de la realidad. Por eso los trabajadores, empezando por los funcionarios, debemos lanzar un mensaje claro a los sindicatos. Que vean que las convocatorias de huelga son un fracaso rotundo para que se espabilen y empiecen a defender de verdad los derechos de los trabajadores.
Es necesario cambiar el modelo económico. El capitalismo está agotado y las personas no podemos permitir un capitalismo tan feroz, que es dirigido desde unas multinacionales globalizadas que funcionan de una manera cada vez más independiente de los controles políticos y sociales, impere a sus anchas. Los gobiernos y los sindicatos, y los partidos están cautivos en este sistema, así que corresponde a la ciudadanía sacudir los cimientos. ¿una utopía, una ingenuidad? Tal vez, pero las otras propuestas que he visto son poco efectivas, o peor aún, perpetúan una situación nada positiva para los trabajadores.

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Estos días son varios los temas que me han llamado la atención y aunque todos ellos merecen una reflexión más profunda y detallada que perciban todos los ángulos de cada tema no quiero dejar pasar el citar los que más me han llamado la atención. Más adelante volveré sobre alguno de ellos.
Vuelve el discurso de mejor un médico bueno que un médico que sepa euskera. Resulta curiosa esta comparación en caso del euskera porque resulta que los castellanohablantes no hacen el mismo planteamiento respecto a otros idiomas, esto es, mejor un médico bueno que un médico que hable castellano. Parece ser que en este caso les preocupa que el médico les entienda cuando le cuentan qué síntomas tienen. Y esto nos lleva a hacernos algunas preguntas: ¿si una persona obtiene el título de medicina y obtiene el MIR podremos suponer que está capacitado para ejercer la medicina o si habla euskera tendremos que deducir que es peor profesional que si sólo habla castellano? ¿los médicos son buenos por el mero hecho de hablar castellano?
Y hablando de Medicina, tenemos una noticia esperanzadora. La UPNA está estudiando la implantación de nuevos estudios, entre ellos abrir una Facultad de Medicina. El único nubarrón es el anuncio de UPN de no apoyar esta propuesta porque ya existe una facultad dentro de la Universidad de Navarra y es necesario optimizar los recursos. Curioso este respeto unidireccional, ya que la Universidad de Navarra sí compite con la UPNA (LADE, futuras especialidades de Magisterio). La Administración está obligada a defender el interés general y no el privado (aunque deba ser respetado, evidentemente) y menos aún cuando el sesgo ideológico puede condicionar la formación completa de los profesionales de la Medicina y cuando la falta de médicos requiere ampliar el número de plazas.
La ikurriña es la bandera oficial de la Comunidad Autónoma Vasca. Pero también es algo más, es un símbolo con el que se identifica al menos el 30% de la sociedad navarra. Y esto no significa que se opten por esta bandera en lugar de la bandera de Navarra ya que la inmensa mayoría se siente cómoda con las dos banderas. Pero el Parlamento aprobó una Ley de Símbolos que establece que la ikurriña no puede estar en edificios públicos de Navarra, imponiendo a entidades locales un criterio excluyente. El acuerdo está tomado siguiendo las reglas de la democracia y cuenta con el apoyo de la mayoría política. Pero eso no evita que acabe resultando una imposición. Resulta que Villava también adoptó democráticamente, como otros ayuntamientos de Navarra, y fue sustentado en un referéndum, el acuerdo de poner la ikurriña en el balcón junto con las banderas de Europa, Navarra y la localidad. Pero ahora el gobierno quiere procesar al alcalde. Franco también la persiguió.
El 21 de mayo los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE, han convocado una huelga general para protestar sobre las consecuencias de la crisis económica que como siempre pagan los trabajadores. También hay partidos políticos, de corte nacionalista vasco, que se están adhiriendo a esta convocatoria. Los partidos y sindicatos nacionalistas españoles, y el PNV, son contrarios a la huelga y consideran que dicha huelga es un intento del nacionalismo vasco para deslegitimar el nuevo Gobierno vasco y poner en marcha una estrategia de desgaste. Es evidente que existen razones de peso para convocar una huelga general pero leyendo el planteamiento de Otegi parece que los socialistas vascos no van desencaminados. Otegi ha dicho que el 21 de mayo se validará el planteamiento de la “izquierda abertzale” para iniciar un nuevo camino hacia la soberanía, y remarcó que es necesario hacer un “cambio político y en el modelo social”. ¿es factible hablar de huelga general en Navarra cuando los sindicatos mayoritarios no la convocan? ¿cuáles son los parámetros reales de la huelga, la defensa de los trabajadores ante la brutal crisis que tanto les perjudica o la convocatoria desde una perspectiva de intereses y discrepancia sindical? La crisis es lo suficientemente grave como para generar la acción conjunta de los sindicatos y los trabajadores. Una convocatoria en estos términos confunde a los trabajadores y da fuerza al poderoso ¿qué hacer entonces el 21 de mayo? Yo huelga, pero de mala gana.
“Yo no bajo”. Los niños pequeños resuelven lo que no les gusta diciendo que no a pesar de que la realidad les muestre lo contrario. Soy el primero que no quiero que baje Osasuna y a estas alturas aunque el panorama es realmente negro aún se puede salvar. Los árbitros han perjudicado gravemente al equipo y en algunos partidos ha tenido verdadera mala suerte. Aunque no he seguido los partidos, vi el partido contra el Recreativo de Huelva y el equipo no hizo nada. El árbitro se equivocó, seguramente, pero ¿puede extrañar a alguien que baje el Osasuna? Además no podemos apelar al espíritu del Sadar ya que “el Reyno” se lo ha cargado. Ahora voy a ser un poco niño y que se salve Osasuna, pero a ver si maduramos y la temporada que viene a ganar partidos, que es la manera más segura de no bajar.
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